Karriereseite und Stellenanzeigen entwickeln
Wir übersetzen Ihr Arbeitgeberangebot in eine Karrierewebsite und verständliche Stellenausschreibungen. Bewerber erfahren, welche Aufgaben sie erwarten und warum sich ein Wechsel lohnt.
Recruiting mit Bajorat Media
Mitarbeiter finden und für Ihr Unternehmen gewinnen
Sie wollen neue Mitarbeiter finden? Bajorat Media konzipiert und entwickelt Ihre Karrierewebsite, vereinfacht die Bewerbung und verbindet sie mit Ihrem HR-System. Mit Social Recruiting und laufender Kampagnenbetreuung erreichen Sie passende Interessenten. Beauftragen Sie den gesamten Recruiting-Prozess oder einzelne Leistungen.
- ArbeitgeberÜberzeugend auftreten
- BewerbungMobil erreichbar sein
- HR-SystemAnfragen übergeben
Unsere Leistungen
Wir bauen den Weg zu Ihren neuen Mitarbeitern
Passende Mitarbeiter finden Unternehmen mit einem überzeugenden Stellenangebot, den richtigen Kanälen und einem kurzen Bewerbungsweg. Wir setzen diese Bausteine für Sie um. Pascal Bajorat führt Ihr Projekt fachlich – vom Konzept bis zur laufenden Optimierung.
Bewerbungswege verkürzen und HR anbinden
Mobile Formulare, Stellenimporte und die Übergabe ins Bewerbermanagement werden aufeinander abgestimmt. Automatisierungen unterstützen Bestätigungen, Zuständigkeiten und Terminabsprachen.
Social Recruiting aufbauen und betreuen
Wir entwickeln Anzeigen, richten Kampagnen ein und optimieren anhand qualifizierter Bewerbungen. Ihre offenen Stellen und die Rückmeldungen aus HR bestimmen die nächsten Anpassungen.
Recruiting-Wege
Welche Methoden helfen bei der Mitarbeitergewinnung?
Wir wählen die Kanäle danach aus, welche offenen Positionen Sie besetzen möchten. Wer im Handwerk regional Personal sucht, braucht ein anderes Einzugsgebiet als ein Unternehmen mit ortsunabhängigen IT-Jobs. Branche, Arbeitsort und gesuchte Qualifikation bestimmen die Auswahl.
Eigene Karriereseite
Sie bündelt Arbeitgeberprofil, Jobs und Bewerbungsweg. Besonders sinnvoll bei wiederkehrendem Personalbedarf oder mehreren Standorten. Der Aufbau braucht Inhalte und Entwicklung; danach können Sie Stellen und Kampagnen auf eine gemeinsame Grundlage führen.
Organische Suche und Google Jobs
Suchmaschinen erreichen Menschen mit konkretem Interesse an Beruf und Arbeitsort. Auffindbare Stellendetailseiten, verständliche Jobtitel und passende strukturierte Daten unterstützen diesen Weg. Inhalte müssen gepflegt und besetzte Stellen zeitnah aktualisiert werden.
Social Recruiting über Anzeigen
Facebook, Instagram oder LinkedIn können auch Menschen ansprechen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Voraussetzung sind ein glaubwürdiges Angebot und passende Werbemittel. Anzeigenbudget, Tests und laufende Betreuung gehören zur Planung.
Jobbörsen und Stellenportale
Eine Jobbörse für Arbeitgeber erreicht aktiv Jobsuchende. Eine regionale Jobbörse kann bei standortgebundenen Berufen passen, ein spezialisierter Stellenmarkt bei seltenen Qualifikationen. Wir vergleichen die Anbieter nach Zielgruppe, Bewerbungsqualität und Übergabe an Ihr System, bevor Sie weitere Stellenanzeigen schalten.
Mitarbeiterempfehlungen
Ihr bestehendes Team kennt häufig Menschen mit passenden Fähigkeiten. Teilbare Stellenlinks und ein nachvollziehbarer Bewerbungsablauf erleichtern Empfehlungen. Das persönliche Netzwerk kann die Suche unterstützen, lässt sich aber nicht beliebig skalieren.
Direkte Ansprache und Netzwerke
Bei seltenen Spezialprofilen kann die persönliche Ansprache durch Ihr Recruiting-Team sinnvoll sein. Sie erfordert Recherche und Zeit für Gespräche. Eine überzeugende Karrierewebsite unterstützt den Abgleich, sobald angesprochene Kandidaten mehr über Sie erfahren möchten.
Digitale Umsetzung
Vom Arbeitgeberprofil zur Bewerbung im richtigen System
Bajorat Media verbindet Website, Bewerbungsprozess und technische Übergabe. Sie können die gesamte Strecke beauftragen oder einen konkreten Engpass bearbeiten lassen.
Karrierewebsite
Als Arbeitgeber erkennbar werden
Wir entwickeln Ihre Arbeitgeberpositionierung aus Aufgaben, Arbeitsbedingungen und den Gründen, warum Mitarbeiter bei Ihnen bleiben. Daraus entstehen Karrierebereich, Stellenvorlagen oder eine Recruiting-Landingpage. Fotos aus dem Arbeitsalltag, Aussagen aus dem Team und konkrete Tätigkeiten geben Bewerbern Orientierung.
- Stellen nach Beruf und Standort auffindbar machen
- Arbeitgeberprofil mit nachvollziehbaren Beispielen zeigen
- Inhalte im eigenen System pflegen
Mobile Bewerbung
Die Bewerbung auf das Nötige konzentrieren
Für den ersten Kontakt reichen je nach Rolle Kontaktdaten und wenige fachliche Fragen. Wir gestalten Formulare mit verständlichen Feldfehlern, optionalen Uploads und einer erkennbaren Bestätigung. Ein Lebenslauf oder Anschreiben wird dann verlangt, wenn es für diesen Bewerbungsschritt tatsächlich gebraucht wird.
- Kurzbewerbung und vollständige Bewerbung passend einsetzen
- Formulare am Smartphone testen
- Ansprechpartner und nächsten Schritt nennen
Bewerbermanagement
Stellen und Bewerbungen miteinander verbinden
Wir unterstützen die Anbindung an Personio, rexx oder Ihr vorhandenes Bewerbermanagementsystem. Stellen werden aus der vorgesehenen Quelle übernommen, Bewerbungen der richtigen Position zugeordnet. Welche Übergaben möglich sind, prüfen wir anhand von Schnittstellen, Berechtigungen und gebuchten Funktionen Ihres Systems.
- Stelleninformationen aus einer führenden Quelle übernehmen
- Doppelte Eingaben und Medienbrüche reduzieren
- Fehlgeschlagene Übertragungen erkennbar machen
Automatisierung
HR bei wiederkehrenden Aufgaben entlasten
Eingangsbestätigungen, interne Benachrichtigungen, Erinnerungen und Terminabstimmung können wir in Ihre Abläufe integrieren. Dabei werden Verantwortliche und Ausnahmefälle festgelegt. Ihr Team entscheidet über die Eignung und Einstellung; Automatisierungen unterstützen die Bearbeitung und halten den Bewerbungsstatus nachvollziehbar.
- Bestätigungen erst nach erfolgreicher Übernahme auslösen
- Bewerbungen an zuständige Personen weitergeben
- Offene Rückmeldungen und Fristen sichtbar halten
Recruiting-Kampagnen
Mit Social Recruiting Mitarbeiter gewinnen
Als Social Recruiting Agentur planen, erstellen und betreuen wir Kampagnen entlang Ihrer offenen Stellen. Anzeigen und Bewerbung müssen dasselbe Arbeitgeberangebot vermitteln.
Stellenausschreibung und Anzeigen zusammen entwickeln
Wir erarbeiten mit Ihnen ein Profil der gesuchten Mitarbeiter und formulieren das Stellenangebot: Aufgaben, notwendige Qualifikationen, Arbeitsort, Arbeitszeiten und Vergütung. Lernbare Fähigkeiten trennen wir von Voraussetzungen. Ansprechpartner und der Weg von der Online-Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch gehören dazu. Daraus entwickeln wir Anzeigenbotschaften und Werbemittel.
Bei einer Kampagne für Servicetechniker können etwa typische Einsätze, Fahrtwege und die Einarbeitung den Ausschlag geben. Solche Angaben stimmen wir mit Ihrem Fachbereich ab und verwenden sie in Anzeigen und auf der Bewerbungsseite.
Für Meta-Ads auf Facebook und Instagram planen wir den Weg vom ersten Kontakt zur Bewerbung. LinkedIn oder Google Ads können je nach Rolle und Suchverhalten hinzukommen. Die Auswahl orientiert sich am Bedarf und an den geltenden Werbevorgaben der Plattform; nicht jeder Kanal muss gleichzeitig starten.
Passung testen und Kampagnen betreuen
Wir testen Werbemittel, Botschaften und Bewerbungsseiten und werten die Rückmeldungen Ihres Recruiting-Teams aus. Viele Klicks helfen wenig, wenn die Bewerber die erforderliche Qualifikation nicht mitbringen oder am Arbeitsort nicht verfügbar sind. Deshalb vereinbaren wir vor dem Start, was eine qualifizierte Bewerbung für Sie bedeutet.
Die laufende Betreuung umfasst Anpassungen an Anzeigen, Zielseiten und Budgetverteilung. Häufen sich ähnliche Missverständnisse, überarbeiten wir die Stellenbeschreibung oder die Fragen im Formular. So fließen Erfahrungen aus Gesprächen in die nächste Kampagnenrunde ein.
Multichannel-Recruiting
Bewerbungen aus mehreren Kanälen zusammenführen
Karrierewebsite, Jobbörsen und Social Ads sollen denselben Personalbedarf bedienen. Entscheidend ist, dass Ihr Team Herkunft, Stelle und Bearbeitungsstatus einer Bewerbung nachvollziehen kann.
Ein Bewerbungsprozess für mehrere Einstiege
Ein Interessent kommt über die Google-Suche, ein anderer über eine Empfehlung oder ein Anzeigenformular. Wir planen, wie diese Einstiege in Ihrem Bewerbermanagement ankommen. Kanal, Kampagne und Stellenkennung werden dort mitgegeben, wo das technisch möglich und für den Prozess erforderlich ist.
Stelleninformationen sollten übereinstimmen, auch wenn Sie auf mehreren Portalen veröffentlichen. Bewerbungen dürfen bei einem Systemwechsel oder einer abgeschalteten Anzeige nicht verloren gehen. Wir prüfen Übergaben, doppelte Datensätze und Fehlerfälle vor dem Start. Mehr zur Website-Struktur finden Sie im Ratgeber zu Karriereseiten und Bewerbungsfunneln.
Wenn Sie mit Interessenten für künftige Stellen in Kontakt bleiben möchten, unterstützen wir die technische Anbindung eines Talentpools in Ihrem vorhandenen System. Einwilligungen, Kontaktwünsche und Zuständigkeiten werden im Ablauf berücksichtigt. Ihr HR-Team pflegt die Kontakte und entscheidet über die Ansprache.
Bewerbungsqualität und Kosten bewerten
Im Reporting unterscheiden wir Seitenbesuche, begonnene und abgeschlossene Bewerbungen sowie fachlich passende Kontakte. Die Bewerbungsquote setzt abgeschlossene Bewerbungen ins Verhältnis zu den gemessenen Besuchen. Für die Kosten je qualifizierter Bewerbung werden die vereinbarten Kampagnenkosten durch die Zahl entsprechend bewerteter Bewerbungen geteilt.
Auswertung und Einwilligungsmanagement müssen zusammenpassen. Kontaktdaten, Lebensläufe und Freitextantworten gehören nicht in Webanalyse-Ereignisse. Für Aussagen zu Vorstellungsgesprächen oder Einstellungen brauchen wir zusätzlich die Rückmeldung aus HR. Die Verbindung zu Ihrem Online-Marketing ermöglicht eine gemeinsame Sicht auf Kanäle und Ergebnisse.
Referenz
Karrierewebsite und Bewerbungssysteme für Amadeus Fire
Recruiting braucht eine Website, die mit den Systemen dahinter zusammenarbeitet. Diese technische Aufgabe kennen wir aus der Umsetzung für die Amadeus Fire AG.
Vom gelieferten Design zur angebundenen Karrierewebsite
Für Amadeus Fire haben wir die Karrierewebsite technisch umgesetzt. Dazu gehörten Frontend-Entwicklung, ein WordPress-Theme und die Backend-Anbindung an Jobplattform, Datenbank und Bewerbungssysteme. Die Gestaltung wurde vom Kunden geliefert.
Schulung, Support und Hosting ergänzten die Umsetzung. Der Projektbeitrag zeigt, wie Karrierekommunikation, redaktionelle Pflege und technische Systeme zusammenfinden. Für Ihr Projekt klären wir entsprechend früh, welches System Stellen verwaltet und wo Bewerbungen bearbeitet werden.
Zusammenarbeit
So entwickeln wir Ihre Recruiting-Strecke
Pascal Bajorat führt Ihr Projekt fachlich. HR und Marketing bringen ihre Erfahrungen mit Zielrollen und Bewerbungen ein; wir übersetzen diese in Inhalte, Website, Kampagnen und Systemanbindungen.
- 01
Personalbedarf und Engpässe klären
Wir besprechen offene Positionen, Einzugsgebiet, Arbeitgeberangebot, vorhandene Kanäle und die bisherige Bewerberqualität. Daraus entsteht ein Arbeitsauftrag mit Zuständigkeiten und messbaren Kriterien.
- 02
Inhalte und Bewerbungsweg entwickeln
Arbeitgeberprofil, Stellenbeschreibungen und Kontaktstrecke werden aufeinander abgestimmt. Wir entscheiden gemeinsam, welche Teile der bestehenden Website weiterverwendet werden und welche neu entstehen.
- 03
Systeme verbinden und Start prüfen
Website, Formulare, Schnittstellen und Kampagnen werden eingerichtet. Testbewerbungen prüfen Pflichtfelder, Uploads, Stellenzuordnung, Bestätigungen und das Verhalten bei Übertragungsfehlern.
- 04
Betreuen und weiterentwickeln
Nach dem Start besprechen wir Qualität und Herkunft der Bewerbungen. Anzeigen, Inhalte und Prozesse werden anhand dieser Rückmeldungen angepasst. Ihr Team erhält nachvollziehbare Auswertungen und nächste Maßnahmen.
Projektumfang
Karrierebereich verbessern oder neu aufbauen lassen
Sie können mit einem einzelnen Baustein beginnen oder die gesamte digitale Mitarbeitergewinnung beauftragen. Der Aufwand ergibt sich aus Ihrem Bestand und den nötigen Verbindungen.
Bestehende Recruiting-Strecke optimieren
Wenn Website und Bewerbermanagement grundsätzlich funktionieren, setzen wir an den Engpässen an: Stellen verständlicher beschreiben, die mobile Bewerbung verkürzen, eine Schnittstelle ergänzen oder Kampagnen gezielter auswerten. Laufende Bewerbungen und veröffentlichte Stellen werden beim Übergang berücksichtigt.
Karriereseite und Kampagnen neu entwickeln
Wenn Arbeitgeberauftritt, Stellenverwaltung und Bewerbung auseinanderfallen, planen wir den Aufbau zusammenhängend. Umfangstreiber sind Zahl der Stellenprofile und Standorte, benötigte Inhalte und Medien, Schnittstellen, Sprachen und die vorgesehenen Anzeigenkanäle. Einmalige Umsetzung, laufende Betreuung und Werbebudget werden im Angebot getrennt ausgewiesen.
Fragen zur Personalsuche
Häufige Fragen zum Finden neuer Mitarbeiter
Antworten zur Kanalwahl, Bewerbung und Zusammenarbeit.
Wie kann ich am besten neue Mitarbeiter finden?
Beginnen Sie mit einem konkreten Stellenprofil und einem nachvollziehbaren Arbeitgeberangebot. Kombinieren Sie eine Karriereseite mit den Kanälen, die Ihre Zielgruppe nutzt. Testen Sie den gesamten Weg bis zur Bewerbung und sorgen Sie für zeitnahe Rückmeldungen. Welche Mischung trägt, zeigen die fachliche Passung und die Gespräche mit Bewerbern.
Kann ich auch kostenlos Mitarbeiter finden?
Empfehlungen, eigene Social-Media-Beiträge und die vorhandene Website können Bewerbungen ohne zusätzliches Anzeigenbudget bringen. Inhaltserstellung, Pflege und persönliche Ansprache benötigen trotzdem Arbeitszeit. Bei regelmäßigem Personalbedarf lohnt es sich, diese Aufwände ebenso zu betrachten wie die Kosten bezahlter Stellenanzeigen.
Warum bekomme ich trotz Stellenanzeigen kaum passende Bewerbungen?
Mögliche Ursachen sind unpassende Reichweite, fehlende Angaben zu Arbeitsbedingungen, zu hohe Einstiegshürden oder langsame Rückmeldungen. Prüfen Sie getrennt, ob die Stellenanzeige gesehen wird, ob Menschen die Bewerbung beginnen und ob qualifizierte Kontakte entstehen. Bajorat Media untersucht diese Übergänge und setzt dort an, wo Interessenten verloren gehen.
Wann lohnt sich Social Recruiting für Unternehmen?
Wenn sich Ihre Zielgruppe über soziale Medien erreichen lässt und Ihr Arbeitgeberangebot einen Wechsel begründen kann. Gute Anzeigen benötigen konkrete Inhalte zur Stelle und einen funktionierenden Bewerbungsprozess. Wir planen Tests und bewerten neben Kosten und Reichweite auch, welche Bewerbungen Ihre fachlichen Anforderungen erfüllen.
Brauche ich eine neue Karriereseite?
Nicht zwingend. Eine bestehende Karrierewebsite lässt sich häufig bei Inhalten, Stellensuche, Formularen oder Systemübergaben verbessern. Ein Neuaufbau ist sinnvoll, wenn grundlegende Funktionen fehlen oder der Arbeitgeberauftritt nicht zum Personalbedarf passt. Die Entscheidung treffen wir nach Prüfung des Bestands.
Sind Bewerbungen ohne Anschreiben oder Lebenslauf sinnvoll?
Eine Kurzbewerbung kann den Einstieg erleichtern, wenn wenige Angaben für ein erstes Gespräch reichen. Bei manchen Rollen benötigen Sie dagegen Zeugnisse, Arbeitsproben oder bestimmte Qualifikationen. Wir stimmen die abgefragten Informationen auf die Stelle und den jeweiligen Bewerbungsschritt ab.
Können Sie Personio, rexx oder andere HR-Systeme anbinden?
Wir unterstützen Stellenimporte und die Übergabe von Bewerbungen an vorhandene Systeme. Entscheidend sind verfügbare Schnittstellen, Zugriffsrechte und die gebuchten Funktionen. Vor der Umsetzung klären wir, welche Daten übertragen werden, welches System sie führt und wie fehlerhafte Übergaben behandelt werden.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung mit Bajorat Media?
Der Umfang hängt von Karrierewebsite, Inhalten, Stellenprofilen, Systemanbindungen und Kampagnen ab. Hinzu kommen laufende Betreuung und das separat vereinbarte Werbebudget. Nach Prüfung Ihrer Ausgangslage erhalten Sie ein Angebot für die benötigten Bausteine. Besetzungszahlen oder feste Bewerbungskosten versprechen wir nicht.
Wie messen Sie, ob Recruiting-Maßnahmen funktionieren?
Wir betrachten abgeschlossene und qualifizierte Bewerbungen, die Kosten der jeweiligen Maßnahmen und die Übergabe an Ihr Team. Gesprächs- und Einstellungsdaten können hinzukommen, wenn HR sie bereitstellt. So wird erkennbar, welche Kanäle Bewerber bringen, die zu den offenen Stellen passen.
Mitarbeiter gewinnen
Machen Sie den Weg zur
Bewerbung leichter.
Welche Mitarbeiter suchen Sie, und wo stockt die Bewerbung heute? Erzählen Sie uns von Ihren Zielrollen, Ihrer Website und Ihrem Bewerbermanagement.
Ein paar Stichpunkte zu Ausgangslage und Ziel reichen für den Einstieg.
Pascal BajoratInhaber & Marketing-Experte