Lösungen
Überblick über unsere Leistungen
Recruiting mit Bajorat Media
Sie wollen neue Mitarbeiter finden? Bajorat Media konzipiert und entwickelt Ihre Karrierewebsite, vereinfacht die Bewerbung und verbindet sie mit Ihrem HR-System. Mit Social Recruiting und laufender Kampagnenbetreuung erreichen Sie passende Interessenten. Beauftragen Sie den gesamten Recruiting-Prozess oder einzelne Leistungen.
Unsere Leistungen
Sie möchten neue Mitarbeiter finden und brauchen Unterstützung bei der digitalen Mitarbeitergewinnung? Bajorat Media entwickelt Ihren Arbeitgeberauftritt, setzt Karrierewebsites um und betreut Recruiting-Kampagnen. Wir verbinden die Ansprache passender Bewerber mit einem Bewerbungsprozess, der bis in Ihr HR-System funktioniert.
Dafür betrachten wir Ihre offenen Stellen, die vorhandene Website und die bisherigen Bewerbungswege. Je nach Bedarf verbessern wir einzelne Bausteine oder übernehmen den gesamten Aufbau. Eine bestehende Karriereseite kann dabei ebenso die Grundlage bilden wie eine neue Recruiting-Landingpage.
Mit Social Recruiting, verständlichen Stellenanzeigen und kurzen Bewerbungswegen unterstützen wir Sie dabei, Mitarbeiter zu gewinnen. Die Rückmeldungen Ihres HR-Teams zeigen, welche Bewerbungen passen und wo wir Anzeigen, Inhalte oder Abläufe weiter verbessern können.
Wir übersetzen Ihr Arbeitgeberangebot in eine Karrierewebsite und verständliche Stellenausschreibungen. Bewerber erfahren, welche Aufgaben sie erwarten und warum sich ein Wechsel lohnt.
Mobile Formulare, Stellenimporte und die Übergabe ins Bewerbermanagement werden aufeinander abgestimmt. Automatisierungen unterstützen Bestätigungen, Zuständigkeiten und Terminabsprachen.
Wir entwickeln Anzeigen, richten Kampagnen ein und optimieren anhand qualifizierter Bewerbungen. Ihre offenen Stellen und die Rückmeldungen aus HR bestimmen die nächsten Anpassungen.
Unsere Recruiting-Software
Wenn Stellenanzeigen, E-Mail-Postfach und Bewerberlisten auseinanderlaufen, fehlt schnell der Überblick. TalentPulse ist die Recruiting-Software von Bajorat Media. Sie verbindet Ihre Karrierewebsite mit der Verwaltung von Stellen und Bewerbungen. Ihr Team sieht, wer sich beworben hat und welcher Schritt ansteht.
Stellen lassen sich zentral anlegen, für die Veröffentlichung planen und nach Standort oder Abteilung ordnen. Auf Ihrer Karrierewebsite finden Interessenten die passende Position und gelangen zum zugehörigen Bewerbungsformular. Welche Fragen gestellt werden und welche Unterlagen nötig sind, richten wir nach dem jeweiligen Stellenprofil aus.
Im Recruiting-Arbeitsbereich kann Ihr Team Bewerbungen filtern, Bearbeiter zuordnen und den Status aktualisieren. Notizen und Verlauf unterstützen die Abstimmung. Eingangsbestätigungen und Benachrichtigungen werden bei der Einrichtung auf Ihren Ablauf abgestimmt.
TalentPulse bildet die Grundlage einer eigenen Karrierewebsite und lässt sich auch in bestehende WordPress-Websites einbinden. Die TalentPulse-Funktionsübersicht beschreibt die Software einschließlich Stellenimporten und optionaler KI-Unterstützung.
Sie möchten auch Karriereauftritt und Recruiting-Kampagnen betreuen lassen? TalentPulse Pipeline ergänzt die Software um unsere Agenturleistungen. Wir richten das System ein, gestalten Ihre Karrierewebsite und erarbeiten mit Ihnen die Gründe, die für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sprechen. Daraus entstehen Stelleninhalte und Anzeigen, die Bewerbern ein konkretes Bild der Arbeit vermitteln.
Je nach vereinbartem Umfang übernehmen wir außerdem Social-Recruiting-Kampagnen und deren laufende Optimierung. Rückmeldungen aus Ihren Bewerbungsgesprächen helfen dabei, Ansprache und Bewerbungsweg weiterzuentwickeln. Ihr Team führt die Gespräche und entscheidet über Einstellungen. Ob Sie mit der Software beginnen oder den gesamten Recruiting-Auftritt beauftragen, klären wir anhand Ihrer offenen Stellen und vorhandenen Systeme.
Recruiting-Wege
Wir wählen die Kanäle danach aus, welche offenen Positionen Sie besetzen möchten. Wer im Handwerk regional Personal sucht, braucht ein anderes Einzugsgebiet als ein Unternehmen mit ortsunabhängigen IT-Jobs. Branche, Arbeitsort und gesuchte Qualifikation bestimmen die Auswahl.
Sie bündelt Arbeitgeberprofil, Jobs und Bewerbungsweg. Besonders sinnvoll bei wiederkehrendem Personalbedarf oder mehreren Standorten. Der Aufbau braucht Inhalte und Entwicklung; danach können Sie Stellen und Kampagnen auf eine gemeinsame Grundlage führen.
Suchmaschinen erreichen Menschen mit konkretem Interesse an Beruf und Arbeitsort. Auffindbare Stellendetailseiten, verständliche Jobtitel und passende strukturierte Daten unterstützen diesen Weg. Inhalte müssen gepflegt und besetzte Stellen zeitnah aktualisiert werden.
Facebook, Instagram oder LinkedIn können auch Menschen ansprechen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Voraussetzung sind ein glaubwürdiges Angebot und passende Werbemittel. Anzeigenbudget, Tests und laufende Betreuung gehören zur Planung.
Eine Jobbörse für Arbeitgeber erreicht aktiv Jobsuchende. Eine regionale Jobbörse kann bei standortgebundenen Berufen passen, ein spezialisierter Stellenmarkt bei seltenen Qualifikationen. Wir vergleichen die Anbieter nach Zielgruppe, Bewerbungsqualität und Übergabe an Ihr System, bevor Sie weitere Stellenanzeigen schalten.
Ihr bestehendes Team kennt häufig Menschen mit passenden Fähigkeiten. Teilbare Stellenlinks und ein nachvollziehbarer Bewerbungsablauf erleichtern Empfehlungen. Das persönliche Netzwerk kann die Suche unterstützen, lässt sich aber nicht beliebig skalieren.
Bei seltenen Spezialprofilen kann die persönliche Ansprache durch Ihr Recruiting-Team sinnvoll sein. Sie erfordert Recherche und Zeit für Gespräche. Eine überzeugende Karrierewebsite unterstützt den Abgleich, sobald angesprochene Kandidaten mehr über Sie erfahren möchten.
Digitale Umsetzung
Bajorat Media verbindet Website, Bewerbungsprozess und technische Übergabe. Sie können die gesamte Strecke beauftragen oder einen konkreten Engpass bearbeiten lassen.
Karrierewebsite
Wir entwickeln Ihre Arbeitgeberpositionierung aus Aufgaben, Arbeitsbedingungen und den Gründen, warum Mitarbeiter bei Ihnen bleiben. Daraus entstehen Karrierebereich, Stellenvorlagen oder eine Recruiting-Landingpage. Fotos aus dem Arbeitsalltag, Aussagen aus dem Team und konkrete Tätigkeiten geben Bewerbern Orientierung.
Mobile Bewerbung
Für den ersten Kontakt reichen je nach Rolle Kontaktdaten und wenige fachliche Fragen. Wir gestalten Formulare mit verständlichen Feldfehlern, optionalen Uploads und einer erkennbaren Bestätigung. Ein Lebenslauf oder Anschreiben wird dann verlangt, wenn es für diesen Bewerbungsschritt tatsächlich gebraucht wird.
Bewerbermanagement
Wir unterstützen die Anbindung an Personio, rexx oder Ihr vorhandenes Bewerbermanagementsystem. Mit TalentPulse bieten wir auch eine eigene Lösung für Stellenverwaltung und Bewerbungen. Welches System die Daten führt und welche Übergaben möglich sind, klären wir anhand Ihrer Abläufe, verfügbarer Schnittstellen, Berechtigungen und gebuchter Funktionen.
Automatisierung
Eingangsbestätigungen, interne Benachrichtigungen, Erinnerungen und Terminabstimmung können wir in Ihre Abläufe integrieren. Dabei werden Verantwortliche und Ausnahmefälle festgelegt. Ihr Team entscheidet über die Eignung und Einstellung; Automatisierungen unterstützen die Bearbeitung und halten den Bewerbungsstatus nachvollziehbar.
Recruiting-Kampagnen
Als Social Recruiting Agentur planen, erstellen und betreuen wir Kampagnen entlang Ihrer offenen Stellen. Anzeigen und Bewerbung müssen dasselbe Arbeitgeberangebot vermitteln.
Vor dem Start vereinbaren wir, was eine qualifizierte Bewerbung für Sie bedeutet.
Wir erarbeiten mit Ihnen ein Profil der gesuchten Mitarbeiter und formulieren das Stellenangebot: Aufgaben, notwendige Qualifikationen, Arbeitsort, Arbeitszeiten und Vergütung. Lernbare Fähigkeiten trennen wir von Voraussetzungen. Ansprechpartner und der Weg von der Online-Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch gehören dazu. Daraus entwickeln wir Anzeigenbotschaften und Werbemittel.
Bei einer Kampagne für Servicetechniker können etwa typische Einsätze, Fahrtwege und die Einarbeitung den Ausschlag geben. Solche Angaben stimmen wir mit Ihrem Fachbereich ab und verwenden sie in Anzeigen und auf der Bewerbungsseite.
Für Meta-Ads auf Facebook und Instagram planen wir den Weg vom ersten Kontakt zur Bewerbung. LinkedIn oder Google Ads können je nach Rolle und Suchverhalten hinzukommen. Die Auswahl orientiert sich am Bedarf und an den geltenden Werbevorgaben der Plattform; nicht jeder Kanal muss gleichzeitig starten.
Wir testen Werbemittel, Botschaften und Bewerbungsseiten und werten die Rückmeldungen Ihres Recruiting-Teams aus. Viele Klicks helfen wenig, wenn die Bewerber die erforderliche Qualifikation nicht mitbringen oder am Arbeitsort nicht verfügbar sind. Deshalb vereinbaren wir vor dem Start, was eine qualifizierte Bewerbung für Sie bedeutet.
Die laufende Betreuung umfasst Anpassungen an Anzeigen, Zielseiten und Budgetverteilung. Häufen sich ähnliche Missverständnisse, überarbeiten wir die Stellenbeschreibung oder die Fragen im Formular. So fließen Erfahrungen aus Gesprächen in die nächste Kampagnenrunde ein.
Multichannel-Recruiting
Karrierewebsite, Jobbörsen und Social Ads sollen denselben Personalbedarf bedienen. Entscheidend ist, dass Ihr Team Herkunft, Stelle und Bearbeitungsstatus einer Bewerbung nachvollziehen kann.
Bewerberdaten bleiben im HR-System. Die Webanalyse zählt die Schritte.
Ein Interessent kommt über die Google-Suche, ein anderer über eine Empfehlung oder ein Anzeigenformular. Wir planen, wie diese Einstiege in Ihrem Bewerbermanagement ankommen. Kanal, Kampagne und Stellenkennung werden dort mitgegeben, wo das technisch möglich und für den Prozess erforderlich ist.
Stelleninformationen sollten übereinstimmen, auch wenn Sie auf mehreren Portalen veröffentlichen. Bewerbungen dürfen bei einem Systemwechsel oder einer abgeschalteten Anzeige nicht verloren gehen. Wir prüfen Übergaben, doppelte Datensätze und Fehlerfälle vor dem Start. Mehr zur Website-Struktur finden Sie im Ratgeber zu Karriereseiten und Bewerbungsfunneln.
Wenn Sie mit Interessenten für künftige Stellen in Kontakt bleiben möchten, unterstützen wir die technische Anbindung eines Talentpools in Ihrem vorhandenen System. Einwilligungen, Kontaktwünsche und Zuständigkeiten werden im Ablauf berücksichtigt. Ihr HR-Team pflegt die Kontakte und entscheidet über die Ansprache.
Im Reporting unterscheiden wir Seitenbesuche, begonnene und abgeschlossene Bewerbungen sowie fachlich passende Kontakte. Die Bewerbungsquote setzt abgeschlossene Bewerbungen ins Verhältnis zu den gemessenen Besuchen. Für die Kosten je qualifizierter Bewerbung werden die vereinbarten Kampagnenkosten durch die Zahl entsprechend bewerteter Bewerbungen geteilt.
Auswertung und Einwilligungsmanagement müssen zusammenpassen. Bewerberdaten bleiben im HR-System. Die Webanalyse zählt die Schritte. Für Aussagen zu Vorstellungsgesprächen oder Einstellungen brauchen wir zusätzlich die Rückmeldung aus HR. Die Verbindung zu Ihrem Online-Marketing ermöglicht eine gemeinsame Sicht auf Kanäle und Ergebnisse.
Referenz
Recruiting braucht eine Website, die mit den Systemen dahinter zusammenarbeitet. Diese technische Aufgabe kennen wir aus der Umsetzung für die Amadeus Fire AG.
Für Amadeus Fire haben wir die Karrierewebsite technisch umgesetzt. Dazu gehörten Frontend-Entwicklung, ein WordPress-Theme und die Backend-Anbindung an Jobplattform, Datenbank und Bewerbungssysteme. Die Gestaltung wurde vom Kunden geliefert.
Schulung, Support und Hosting ergänzten die Umsetzung. Der Projektbeitrag zeigt, wie Karrierekommunikation, redaktionelle Pflege und technische Systeme zusammenfinden. Für Ihr Projekt klären wir entsprechend früh, welches System Stellen verwaltet und wo Bewerbungen bearbeitet werden.
Zusammenarbeit
Ihre offenen Stellen, Anforderungen und bisherigen Bewerbungen bilden die Grundlage für die Planung. Gemeinsam mit HR und Marketing stimmen wir Inhalte, Website, Kampagnen und Systemanbindungen darauf ab. Rückmeldungen aus Bewerbungsgesprächen fließen in die weitere Optimierung ein.
Wir besprechen offene Positionen, Einzugsgebiet, Arbeitgeberangebot, vorhandene Kanäle und die bisherige Bewerberqualität. Daraus entsteht ein Arbeitsauftrag mit Zuständigkeiten und messbaren Kriterien.
Arbeitgeberprofil, Stellenbeschreibungen und Kontaktstrecke werden aufeinander abgestimmt. Wir entscheiden gemeinsam, welche Teile der bestehenden Website weiterverwendet werden und welche neu entstehen.
Website, Formulare, Schnittstellen und Kampagnen werden eingerichtet. Testbewerbungen prüfen Pflichtfelder, Uploads, Stellenzuordnung, Bestätigungen und das Verhalten bei Übertragungsfehlern.
Nach dem Start besprechen wir Qualität und Herkunft der Bewerbungen. Anzeigen, Inhalte und Prozesse werden anhand dieser Rückmeldungen angepasst. Ihr Team erhält nachvollziehbare Auswertungen und nächste Maßnahmen.
Projektumfang
Sie können mit einem einzelnen Baustein beginnen oder die gesamte digitale Mitarbeitergewinnung beauftragen. Der Aufwand ergibt sich aus Ihrem Bestand und den nötigen Verbindungen.
Einmalige Umsetzung, laufende Betreuung und Werbebudget weisen wir im Angebot getrennt aus.
Wenn Website und Bewerbermanagement grundsätzlich funktionieren, setzen wir an den Engpässen an: Stellen verständlicher beschreiben, die mobile Bewerbung verkürzen, eine Schnittstelle ergänzen oder Kampagnen gezielter auswerten. Laufende Bewerbungen und veröffentlichte Stellen werden beim Übergang berücksichtigt.
Wenn Arbeitgeberauftritt, Stellenverwaltung und Bewerbung auseinanderfallen, planen wir den Aufbau zusammenhängend. Umfangstreiber sind Zahl der Stellenprofile und Standorte, benötigte Inhalte und Medien, Schnittstellen, Sprachen und die vorgesehenen Anzeigenkanäle. Einmalige Umsetzung, laufende Betreuung und Werbebudget werden im Angebot getrennt ausgewiesen.
Nachweis
Mitarbeitergewinnung endet für uns nicht bei der Anzeige. Die Projekte, in denen wir stecken, hängen fast immer an der Frage, was nach dem Klick auf "Jetzt bewerben" passiert.
Karriere-Website mit eigenem WordPress-Theme, Anbindung an Job-Plattform, Datenbank und Bewerbungssysteme, dazu Schulung, Support und Hosting. Parallel dazu die Online-Akademie desselben Hauses. Zur Referenz Amadeus Fire.
Wir betreuen die Marketing-Website eines HR-Software-Anbieters technisch — Performance, SEO/GEO und Tracking. Wie Bewerbermanagement-Systeme denken, ist für uns kein fremdes Terrain.
Interne Quiz- und Wissensformate unterstützen dort heute Mitarbeiter- und Vertriebs-Onboarding. Gewinnung hört nicht mit der Unterschrift auf.
Fragen zur Personalsuche
Antworten zur Kanalwahl, Bewerbung und Zusammenarbeit.
Beginnen Sie mit einem konkreten Stellenprofil und einem nachvollziehbaren Arbeitgeberangebot. Kombinieren Sie eine Karriereseite mit den Kanälen, die Ihre Zielgruppe nutzt. Testen Sie den gesamten Weg bis zur Bewerbung und sorgen Sie für zeitnahe Rückmeldungen. Welche Mischung trägt, zeigen die fachliche Passung und die Gespräche mit Bewerbern.
Empfehlungen, eigene Social-Media-Beiträge und die vorhandene Website können Bewerbungen ohne zusätzliches Anzeigenbudget bringen. Inhaltserstellung, Pflege und persönliche Ansprache benötigen trotzdem Arbeitszeit. Bei regelmäßigem Personalbedarf lohnt es sich, diese Aufwände ebenso zu betrachten wie die Kosten bezahlter Stellenanzeigen.
Mögliche Ursachen sind unpassende Reichweite, fehlende Angaben zu Arbeitsbedingungen, zu hohe Einstiegshürden oder langsame Rückmeldungen. Prüfen Sie getrennt, ob die Stellenanzeige gesehen wird, ob Menschen die Bewerbung beginnen und ob qualifizierte Kontakte entstehen. Bajorat Media untersucht diese Übergänge und setzt dort an, wo Interessenten verloren gehen.
Wenn sich Ihre Zielgruppe über soziale Medien erreichen lässt und Ihr Arbeitgeberangebot einen Wechsel begründen kann. Gute Anzeigen benötigen konkrete Inhalte zur Stelle und einen funktionierenden Bewerbungsprozess. Wir planen Tests und bewerten neben Kosten und Reichweite auch, welche Bewerbungen Ihre fachlichen Anforderungen erfüllen.
Nicht zwingend. Eine bestehende Karrierewebsite lässt sich häufig bei Inhalten, Stellensuche, Formularen oder Systemübergaben verbessern. Ein Neuaufbau ist sinnvoll, wenn grundlegende Funktionen fehlen oder der Arbeitgeberauftritt nicht zum Personalbedarf passt. Die Entscheidung treffen wir nach Prüfung des Bestands.
Eine Kurzbewerbung kann den Einstieg erleichtern, wenn wenige Angaben für ein erstes Gespräch reichen. Bei manchen Rollen benötigen Sie dagegen Zeugnisse, Arbeitsproben oder bestimmte Qualifikationen. Wir stimmen die abgefragten Informationen auf die Stelle und den jeweiligen Bewerbungsschritt ab.
TalentPulse ist die Recruiting-Software von Bajorat Media für Karrierewebsites, Stellenverwaltung und Bewerbermanagement. TalentPulse Pipeline ergänzt diese Software um Agenturleistungen. Dazu gehören je nach vereinbartem Umfang Einrichtung, Karrierewebsite, Arbeitgeberpositionierung und betreute Recruiting-Kampagnen. Ihr Team bearbeitet Bewerbungen, führt Gespräche und entscheidet über Einstellungen.
Ja. Wir können Ihren Karriereauftritt und Ihre Recruiting-Kampagnen auch mit dem vorhandenen Bewerbermanagement entwickeln. TalentPulse ist eine zusätzliche Umsetzungsmöglichkeit, keine Voraussetzung für die Zusammenarbeit. Welche Stellenimporte oder Bewerbungsübergaben möglich sind, hängt von den Schnittstellen und gebuchten Funktionen Ihres Systems ab. Die konkrete Verbindung prüfen wir vor der Umsetzung.
Wir unterstützen Stellenimporte und die Übergabe von Bewerbungen an vorhandene Systeme. Entscheidend sind verfügbare Schnittstellen, Zugriffsrechte und die gebuchten Funktionen. Vor der Umsetzung klären wir, welche Daten übertragen werden, welches System sie führt und wie fehlerhafte Übergaben behandelt werden.
Der Umfang hängt von Karrierewebsite, Inhalten, Stellenprofilen, Systemanbindungen und Kampagnen ab. Hinzu kommen laufende Betreuung und das separat vereinbarte Werbebudget. Nach Prüfung Ihrer Ausgangslage erhalten Sie ein Angebot für die benötigten Bausteine. Besetzungszahlen oder feste Bewerbungskosten versprechen wir nicht.
Wir betrachten abgeschlossene und qualifizierte Bewerbungen, die Kosten der jeweiligen Maßnahmen und die Übergabe an Ihr Team. Gesprächs- und Einstellungsdaten können hinzukommen, wenn HR sie bereitstellt. So wird erkennbar, welche Kanäle Bewerber bringen, die zu den offenen Stellen passen.
Mitarbeiter gewinnen
Welche Mitarbeiter suchen Sie, und wo stockt die Bewerbung heute? Erzählen Sie uns von Ihren Zielrollen, Ihrer Website und Ihrem Bewerbermanagement.
Ein paar Stichpunkte zu Ausgangslage und Ziel reichen für den Einstieg.
Pascal BajoratInhaber & Marketing-Experte
